تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

فایل دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۵

زمانی که سازمان ها خیلی کوچک بودند، مدیرانی لازم داشتند که مدیریت حرفه ای را انجام بدهند. این بدین معنی است که مدیریت اصولی دارد و بیشتر توسط اهداف عینی سازمان و افراد تعیین می گردد تا توسط مالکان سازمان یا به وسیله انتصاب سیاسی. هر سازمانی به افراد مدیری نیاز دارد که کار مخصوص […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۴

نتایج بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینهی بررسی ارتباط بین مهارت های مدیریتی و اثربخشی مدیران حاکی از این است که ارتباط مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. موسوی(۱۳۷۷) در پژوهشی در زمینه بررسی تاثیرات مهارت های مدیریتی در مراکز آموزشی در دانشگاه شهید بهشتی به این نتیجه رسید که اطلاعات […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

فایل دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۲

خصایص زیستی، روانی و اجتماعی کارکنان خود را بشناسد و در برنامه ریزی های آموزشی و پرورشی آنان به این خصایص توجه کنند.از اصول برنامه ریزی درسی، ، نظریه های یادگیری آگاهی داشته باشد.از منابع انسانی و امکانات مادی درونی و برونی سازمان آموزشی خود حداکثر استفاده را ببرند.از آیین نامه ها و مقررات آگاهی […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

مقالات : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۷

تمرکز بر هدف های مشترک به جای اهداف شخصیانجام کار درست صرفنظر از خطرات شخصیراه کارهای تقویت مهارت انسانی در مدیران :گوش دادن را جایگزین شنیدن کنید: برای این که بتوانید مهارت روابط انسانی خود را به سمت وضعیت مطلوب سوق بدهید باید فعالانه و به طور ارادی و با دقت زیاد به سخنان طرف […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۶

۳ـ گوش شنوا دارند: مطالعات گوناگون نشان می دهد که مدیران ۴۵% تا ۴۳% از وقت خود را صرف شنود می کنند. در این زمینه مدیرانی که دارای مهارت انسانی قوی هستند از این وقت حداکثر استفاده را می برند و از آن در جهت پویائی روابط سازمانی و غنی ساختن آن بهره می گیرند.می […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۰

پیتر دراکر ۱۹۶۰ میلادی بیان تئوری x و y مدیریت داگلاس مک گریگور ۱۹۶۱ میلادی تجزیه و تحلیل تطبیقی سازمانها، طبقه بندی سازمانها بر مبنای مکانیزمهای اعمال شده برای منزلت کارکنان در پایین درج شده است آمیتای انزیونی ۱۹۷۰ میلادی شبکه مدیریت رابرت بلیک ۱۹۷۰ میلادی توسعه نرم افزارهای متعدد کامپیوتری برای حل مسائل مدیریتی […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۸

۵- هر سازمانی مرکب از افرادی با مهارت ها و دانش های مختلفی است که انواع کارهای بسیار متفاوتی را انجام می دهند. باید مبتنی بر ارتباطات و مسئولیت های فردی باشند. همهی اعضا نیاز دارند که به هدفی که در پیش دارند فکر کنند و مطمئن گردند که همکاران آنها آن هدف را می […]

پایان نامه ارشد

فایل دانشگاهی : بررسي رابطه کارکردهای مدیریت زنجیره تامین، مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی- قسمت 11

در جهان تجارت مثالهاي بيشماري از شركتهايي كه قادر نيستند به سطح تقاضايشان برسند و در نتيجه موجوديهاي هزينه بر را متحمل ميشوند، وجود دارد. اهم مشكلات طي زنجيره تأمين عبارتند از:2-10-1- عدم اطمينان:يك منبع اصلي عدم اطمينان زنجيره تأمين پيشبيني تقاضا است. پيشبيني تقاضا از چندين فاكتور از قبيل رقابت، قيمتها، شرايط فعلي، توسعه […]

پایان نامه ارشد

دانشگاهی : بررسی انواع برنامه ریزی طرح های جامع شهری- قسمت 48

‏ امنیت حالت فراغت نسبی از تهدید یا حمله و یا آمادگی برای رویارویی با هر تهدید و حمله ای را گویند. مفهوم های مرتبط با امنیت در فارسی کلاسیک با واژه های زنهار و زنهاری ادا می شود. اگر فرد یا مجموعه ای قصد کاهش امنیت فرد یا مجموعه ی دیگری را داشته باشد […]

پایان نامه ارشد

پژ.هش علمی :بررسی انواع برنامه ریزی طرح های جامع شهری- قسمت 46

جایگاه رضایتمندی در شاخص های سنجش کیفیت محیط در شکل شاخص های اثرمحور، واکنش های ادراکی و عاطفی برانگیخته ‏شده از شرایط محیط سکونتی هستند . معیار اندازه گیری این تاثیرات، سنجش میزان رضایتمندی و یا احساس آزردگی شخص نسبت به ‏شرایط سکونتی احساس نارضایتی ، همراه با هر عامل تعریف شده است. (Van poll,1997, […]