تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

فایل دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۵

زمانی که سازمان ها خیلی کوچک بودند، مدیرانی لازم داشتند که مدیریت حرفه ای را انجام بدهند. این بدین معنی است که مدیریت اصولی دارد و بیشتر توسط اهداف عینی سازمان و افراد تعیین می گردد تا توسط مالکان سازمان یا به وسیله انتصاب سیاسی. هر سازمانی به افراد مدیری نیاز دارد که کار مخصوص […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۴

نتایج بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینهی بررسی ارتباط بین مهارت های مدیریتی و اثربخشی مدیران حاکی از این است که ارتباط مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. موسوی(۱۳۷۷) در پژوهشی در زمینه بررسی تاثیرات مهارت های مدیریتی در مراکز آموزشی در دانشگاه شهید بهشتی به این نتیجه رسید که اطلاعات […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۸

آشنایی با روش های تدریس مترقی تا بتواند مشکلات را حل کند: دفتر بین المللی تعلیم و تربیت، وابسته به یونسکو بیش از ۳۰ روش تدریس شناخته شده را ذکر کرده است و برای تقسیم بندی این روشها، آنها را بر حسب سه الگوی، پیش سازمان دهنده، مشکل گشائی و فرد مداری معرفی کرده است. […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

مقالات : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۷

تمرکز بر هدف های مشترک به جای اهداف شخصیانجام کار درست صرفنظر از خطرات شخصیراه کارهای تقویت مهارت انسانی در مدیران :گوش دادن را جایگزین شنیدن کنید: برای این که بتوانید مهارت روابط انسانی خود را به سمت وضعیت مطلوب سوق بدهید باید فعالانه و به طور ارادی و با دقت زیاد به سخنان طرف […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۰

پیتر دراکر ۱۹۶۰ میلادی بیان تئوری x و y مدیریت داگلاس مک گریگور ۱۹۶۱ میلادی تجزیه و تحلیل تطبیقی سازمانها، طبقه بندی سازمانها بر مبنای مکانیزمهای اعمال شده برای منزلت کارکنان در پایین درج شده است آمیتای انزیونی ۱۹۷۰ میلادی شبکه مدیریت رابرت بلیک ۱۹۷۰ میلادی توسعه نرم افزارهای متعدد کامپیوتری برای حل مسائل مدیریتی […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۸

۵- هر سازمانی مرکب از افرادی با مهارت ها و دانش های مختلفی است که انواع کارهای بسیار متفاوتی را انجام می دهند. باید مبتنی بر ارتباطات و مسئولیت های فردی باشند. همهی اعضا نیاز دارند که به هدفی که در پیش دارند فکر کنند و مطمئن گردند که همکاران آنها آن هدف را می […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

مقالات : استفاده از الگوریتم ژنتیک و منطق فازی برای بهینه سازی منابع بازار براساس شبکه بندی- قسمت ۱۵

۴-۲-۱ پارامترهای نگاشت و مدل سیستممدل ما از سیستم شامل دو گراف می باشد،منابع گرید که با وزن های غیر مستقیم بیانمی شوند،Gp=(Vp,Ep) که ما را متوجه مدل گرافی می کند که آن شامل رئوس به صورت:Vp={p1,p2…pn}می باشد و مجموعه ای از یالها به صورت:Ep={(pi,pj)|pi,pjɛVp} هر پردازنده که نقش (راس)pi با وزن پردازش wi دارد.مدل سازی […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

پژ.هش علمی :استفاده از الگوریتم ژنتیک و منطق فازی برای بهینه سازی منابع بازار براساس شبکه بندی- قسمت ۱۴

نگاشت(mapping)ترتیب جدیدی از jobها در محیط گرید با استفاده از الگوریتم ژنتیک صورت می گیرد.جستجو و طبقه بندی (classfication)در محیط گرید با استفاده از الگوریتم طبقه بندی فازی(fuzzy classfication)صورت می گیرد.(شکل نه)الگوریتم پیشنهادی برای تخصیص منابع به jobها در گریدهای اقتصادی:برای مشاهده قطعه برنامه مربوط به این الگوریتم ارائه شده به زبان مطلب (MATLAB)به قسمت […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

فایل دانشگاهی : چالشها و راهکارهای بهبود تعامل پلیس با بزه دیده- قسمت ۱۸

سند بینالمللی رهکردهای راجع به عدالت برای کودکان بزهدیده و شاهد جرم کودکان و نوجوانان کمتر از هجده سال را که علیه آنان جرمی به وقوع پیوسته ، صرف نظر از نقش آنان در ارتکاب جرم و یا تعقیب متهم و یا متهمان ، بزهدیده تلقی کرده است[۸۶]کنوانسیون حقوق کودک فرد زیر هجده سال را […]

تحقیق - پایان نامه - مقاله و پروژه

دانشگاهی : چالشها و راهکارهای بهبود تعامل پلیس با بزه دیده- قسمت ۹

از مایعاتی که قابل تجزیه است باید به قدر لزوم تحصیل و در ظرفی ریخته ، مهر و موم شود بهطوری که ضایع یا تفریط نشود. از مایعات باید حداقل سه ظرف به عنوان نمونه برداشته شودآثار به دست آمده از محل وقوع یا کشف جرم نیاز به اظهارنظر علمی و فنی مورد نیاز دارد […]