۳-۸-۳ فرایند تحلیل سلسله مراتبی ۶۰ ۳-۹ جمعبندی ۶۱فصل چهارم: یافته های تحقیق۴-۱ مقدمه ۶۳۴-۲ بررسی توصیفی دادهها ۶۳۴-۳ یافتههای استنباطی ۷۷۴-۳-۱ آزمون فرضیه اصلی اول ۷۷۴-۳-۲ آزمون فرضیه های فرعی مربوط به فرضیه اصلی ۷۸ ۴-۳-۳ اولویت بندی ابعاد مدیریت کیفیت جامع با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی ۹۳فصل پنجم: بحث و […]
برچسب: ارتباطات
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در …
فصل اول: کلیات تحقیق ۱-کلیات تحقیق ۱-۱: مقدمه اعتماد موضوع پر ارج و ارزشی محسوب می گردد که در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه می باشد، زیرا به وسیله اعتماد می توان رفتارهای انسانی را هماهنگ نمود. اعتماد کلید اصلی برای روابط بین فردی در زمینه های گوناگون به شمار می رود. اعتماد می تواند […]
سایت مقالات فارسی – کاربرد داده کاوی در کشف دانش پنهان میان داده های سامانه ۱۳۷ شهرداری …
جدول ۲-۱ : نمونه ای از جدول پیام ۳۵جدول ۲-۲: تحقیقات خارجی در زمینه کاربرد داده کاوی در مراکز تماس ۴۴۴جدول۴-۱ : فیلد های جدول پیام ۶۱جدول ۴-۲: فیلد های جدول اطلاعاتی مربوط به اعتبار مصوب عمرانی مناطق ۶۱جدول۴-۳: فیلد های جدول اطلاعاتی مربوط به بارش مناطق ۶۱جدول۴-۴: فراوانی گروه های تماس ۶۳جدول۴-۵ پراکندگی مشکلات […]
بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت دانش و نوآوری فرایند بر توسعه محصول جدید
رشد سریع محصولات و رقابتی شدن بازار، رشد چشمگیر محصولات و خدمات، افزایش جمعیت و متنوع شدن نیازها از جمله عواملی است که سازمانها را به دستیابی به محصول و کالایی جدیدتر ترغیب میکند. در چرخهی عمر محصول سود حاصل از ارائه محصول به بازار در دروهی بلوغ به حداکثر مقدار خود میرسد. واضح است […]
ارزیابی رابطه فناوری اطلاعات با عملکرد فردی و سازمانی سازمان های دولتی
۹-۴ نتایج فرضیه فرعی هفتم ۱۰۷ ۱۰-۴ نتایج فرضیه فرعی هشتم ۱۰۸ ۱-۵: نتایج آزمون فرضیات ۱۱۲ فهرست نمودارها صفحه ۱-۴: جنسیت ۹۳ ۲-۴: تحصیلات ۹۴ ۳-۴:متوسط زمان ۹۵ ۴-۴:متوسط دفعات ۹۷ ۵-۴:نمودار نرمال بودن شاخص اطلاعات ۹۸
پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۲۴
نتایج بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینهی بررسی ارتباط بین مهارت های مدیریتی و اثربخشی مدیران حاکی از این است که ارتباط مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. موسوی(۱۳۷۷) در پژوهشی در زمینه بررسی تاثیرات مهارت های مدیریتی در مراکز آموزشی در دانشگاه شهید بهشتی به این نتیجه رسید که اطلاعات […]
پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۸
آشنایی با روش های تدریس مترقی تا بتواند مشکلات را حل کند: دفتر بین المللی تعلیم و تربیت، وابسته به یونسکو بیش از ۳۰ روش تدریس شناخته شده را ذکر کرده است و برای تقسیم بندی این روشها، آنها را بر حسب سه الگوی، پیش سازمان دهنده، مشکل گشائی و فرد مداری معرفی کرده است. […]
مقالات : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۷
تمرکز بر هدف های مشترک به جای اهداف شخصیانجام کار درست صرفنظر از خطرات شخصیراه کارهای تقویت مهارت انسانی در مدیران :گوش دادن را جایگزین شنیدن کنید: برای این که بتوانید مهارت روابط انسانی خود را به سمت وضعیت مطلوب سوق بدهید باید فعالانه و به طور ارادی و با دقت زیاد به سخنان طرف […]
دانشگاهی : بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۶
۳ـ گوش شنوا دارند: مطالعات گوناگون نشان می دهد که مدیران ۴۵% تا ۴۳% از وقت خود را صرف شنود می کنند. در این زمینه مدیرانی که دارای مهارت انسانی قوی هستند از این وقت حداکثر استفاده را می برند و از آن در جهت پویائی روابط سازمانی و غنی ساختن آن بهره می گیرند.می […]
پژ.هش علمی :بررسی و مقایسه اثربخشی و کارآیی مدیران انتصابی و انتخابی از نظر میزان برخورداری از مهارت های مدیریتی۹۳- قسمت ۱۰
پیتر دراکر ۱۹۶۰ میلادی بیان تئوری x و y مدیریت داگلاس مک گریگور ۱۹۶۱ میلادی تجزیه و تحلیل تطبیقی سازمانها، طبقه بندی سازمانها بر مبنای مکانیزمهای اعمال شده برای منزلت کارکنان در پایین درج شده است آمیتای انزیونی ۱۹۷۰ میلادی شبکه مدیریت رابرت بلیک ۱۹۷۰ میلادی توسعه نرم افزارهای متعدد کامپیوتری برای حل مسائل مدیریتی […]